На дискуссионной площадке «Нетворкинг: ребенок-родитель-работодатель» встретились работодатели, родительская общественность, агентство труда и занятости населения, представители образовательных организаций и краевого красноярского Центра профессиональной ориентации и развития квалификаций. Идея проекта «Нетворкинг: ребенок-родитель-работодатель» в том, чтобы расширить знания и представления о профессиях, вакансиях, предприятиях, условиях труда для профессионального самоопределения школьников. Основная задача дискуссионной площадки: выявить «проблемные точки» профессиональной ориентации участников Нетворкинга. Предприятия-работодатели: ООО «Сосновоборский металлургический завод», ГК «ИСКРА» и Детская железная дорога обсудили методы привлечения и подготовки молодых кадров, нашли точки роста для улучшения профессиональной ориентации школьников. В свою очередь, наше предприятие сконцентрировано на активной работе с техникумами Красноярска и Сосновоборска. Мы берем специалистов даже без опыта, и взращиваем внутри организации за счет эффективно выстроенной системы наставничества. С участием специалистов ссузов организовано также дополнительное обучение наших сотрудников:[page]электрогазосварщиков и слесарей по сборке металлоконструкций. Обучение построено на образовательной программе, рассчитанной на полгода. По итогам обучения запланировано тестирование (проверка полученных знаний), срез знаний и последующее присвоение разряда/уровня квалификации работнику. Такая система повышения компетенций специалистов завода напрямую отражается на эффективности, качестве продукции, производительности нашего предприятия. Участие в дискуссиях о профориентации школьников также полезно для нашего кругозора и обмена опытом профориентирования молодежи. Дискуссионная площадка проекта «Нетворкинг» показала значимость «горячих встреч»: только в сотрудничестве можно прийти к росту и развитию профессиональной ориентации, повышению мотивации и «насмотренности» будущих специалистов организаций Красноярского края.